调整培养次序的首要任务是明确战力构成的核心要素，尤其是主角等级的提升。主角等级直接决定了所有战魂的等级上限，因此应优先通过主线任务、日常活动和使用经验药水来快速提升主角等级，为后续战魂培养打下坚实基础。在游戏初期，资源有限的情况下，应集中培养少数高性价比的战魂，例如辅助型和防御型角色，他们能提供稳定的团队支持，而游戏进程推进，再逐步转向高级输出型战魂以增强整体实力。
资源分配策略在培养次序中扮演关键角色，钻石和金币等珍贵货币需严格控制使用方向。钻石应优先用于购买钥匙和符文材料，避免浪费在刷新商店等低回报项目上；在各类商店中，核心战魂的碎片、宝石和装备强化材料应是首选购买项，以加速主力角色的成长。通过每日任务和活动奖励积累资源，确保投入在能显著提升战力的领域，例如优先强化输出型角色的攻击属性和防御型角色的生命值，从而高效推进培养进度。
天赋系统的优化是调整培养次序的重要组成部分，加点顺序需根据角色类型和战斗场景谨慎规划。天赋随主角等级逐步解锁更多路径，早期只有单一发展路线，后期可花费钻石开启多套方案以适应不同需求；例如针对输出型角色强化攻击和暴击属性，或为防御型角色优先提升生存能力。重置天赋需消耗钻石，因此在资源允许时保存多套配置能减少频繁调整的成本，确保天赋加点与整体培养目标一致。
符文和装备的强化需与战魂培养同步进行，优先级应根据角色特性差异化设置。符文稀有度直接影响属性加成，输出型角色适合搭配增加暴击和伤害的符文，而辅助型角色则侧重提升治疗效果或团队增益；装备强化应优先处理输出型角色的武器和防御型角色的护甲，并通过熔炼低级装备获取材料进行升星。定期检查符文库和装备库存，淘汰低效配置，确保资源集中在高品质项目上，能有效避免浪费并加速战力提升。
团队组合的调整应结合游戏场景变化，例如在推图或BOSS战中采用平衡的输出、坦克和治疗阵容，而在竞技场中则需针对敌人特点强化爆发抗性或控制能力。主力战魂的培养数量宜控制在3-4个，通过羁绊系统和图鉴激活额外属性，并根据属性克制关系灵活切换战魂选择。这种动态调整能最大化团队收益，确保在各种挑战中保持竞争力。
